„Was machen Werber, die über 45 sind?“ von designerdock.de befasst sich mit einem spannenden Thema und regt zum Nachdenken an.

Heute habe ich folgendes gelesen: „sexy und arm – Kommunikationsdesigner leben von der Hand in den Mund. BDG-Umfrage liefert erschreckende Ergebnisse zum Einkommen von Kommunikationsdesignern“ und ich fürchte, dass diese Studie mehr der (sehr traurigen) Realität entspricht.

Dass ich damit natürlich alles andere als einverstanden bin, brauche ich hier vermutlich nicht weiter erwähnen, oder?

Laut der Studie sollen Grafiker und Designer im Vergleich zu 1990 bis zu 85 Prozent mehr verdienen. Und der Bruttodurchschnittverdienst soll 2008 bei 4.690 Euro im Monat gelegen haben. Werbefachleute hingegen verdienen 38 Prozent weniger, nämlich 2.780 Euro brutto monatlich.

Mal ehrlich: Wen haben die denn als „Grafiker und Designer“ befragt? Hab ich was grundliegendes verpasst? Oder mache ich offensichtlich gründlich was falsch? Ich hatte immer den Eindruck, dass die Gehälter immer weiter sinken. Und ich war der Meinung, dass ich diesen aufgrund eine recht objektiven Betrachtung gefällt hatte.

Versteht mich nicht falsch, ich würde es mir wünschen, zu den Gewinnern des Einkommenschecks zu gehören. Dann muss mir nur jemand verraten, wo ich mich dafür bewerben kann.

Die komplette Quelle gibt es hier: www.e-fellows.net/show/detail.php/19620.

Ich finde die Seite sehr schick. Neben einer Übersichtseite sind die Stellenangebote nach Themen sortiert. Die dazugehörigen Logos sind an die Icons der Creative Suite angelehnt und wenn man die jeweilige Kategorie anklickt, ändert sich auch die Hintergrundfarbe.

Aktuell sind die Einträge etwas Nonprint-lastig, aber das interpretiere ich mal als Zufall. Für mich persönlich war leider nichts dabei, aber vielleicht für euch?

P.S.: Auch wenn man das vom Domainnamen her denken könnte, haben wir nichts damit zu tun.

Einen Tag später kam es, dass ich zufällig ein über die Zentrale eingehendes Gespräch annahm und wen hatte ich am anderen Ende? Genau. Ich erkannte ihn allerdings nicht sofort. Das Gespräch verlief anfangs noch normal. Er nannte seinen Namen, dass er sich bewerben wolle und ich bot ihm darauf hin an, er könne ja eine digitale Bewerbung an Herrn X schicken (usw.) und damit wäre das Gespräch für mich normalerweise beendet gewesen und ich hätte ihm vielleicht noch die E-Mail-Adresse genannt.

Er sagte aber, er hätte das aber bereits getan und sollte sich an Herrn Y wenden. Ich fragte also bei Herrn Y an, der wusste davon nichts und hatte keine Zeit, also hatte ich den Herrn wieder dran. „Netter Versuch, Freundchen“, dachte ich mir und gab ihm den Hinweis, er könne seine Bewerbung ja auch alternativ an Herrn Y schicken.

Er seufzte und sagte, er wolle aber mit Herrn Y direkt sprechen (wer will das nicht?) und erzählte mir seine halbe Lebensgeschichte und dass er schon für ein Projekt, das wir betreuen, gearbeitet habe und sich daher ja schon damit auskennen würde und klang dabei gereizt und ließ durchblicken, dass er das ja alles einer Kollegin schon mal erzählt habe. Insgeheim dachte ich mir, dass es da sicherlich einen Grund für geben wird, wenn insgesamt drei Personen unabhängig voneinander dasselbe empfehlen und langsam fragte ich mich, warum ich mir gerade eine Knopf an die Backe labern ließ und wie oft ich noch mit dem Zaunpfahl winken musste, damit er endlich verstünde, dass er eine digitale Bewerbung schicken solle und nicht jeder Bewerber mal locker mit dem Chef plaudern kann und ich auch gerne wieder an meine Arbeit gehen würde.

Ich schlug ihm vor, er könne das ja in seinem Anschreiben erläutern und vielleicht sogar schon in der E-Mail, mit der seine Bewerbung schicken würde, explizit darauf verweisen. Beim letzten Teil des Satzes habe ich meinen besten „freundlich, aber bestimmt“-Tonfall angeschlagen. Half aber alles nichts. Er hatte anscheinend irgendwo gelesen, dass man alles erreichen könne, wenn man nur hartnäckig bleibt und das zu seinem Lebensmotto gemacht. Und ich musste das ausbaden.

Sein Tonfall war bereits im Vorfeld genervt gewesen und teilweise schwang dabei ein „Die Alte schnallt es einfach nicht“ und „Das habe ich den anderen beiden Tussis auch schon versucht, klar zu machen“ mit und ich fand, er war die ganze Zeit über nicht allzu höflich. Wie ich schon sagte, ich finde so ein Verhalten generell schon unmöglich, aber Herrschaftszeiten, er wollte bei uns arbeiten, da sollte man sich ein wenig Mühe geben.

Es wurde allerdings noch besser. Denn nun war seine Geduld wohl überstrapaziert (prima, da hatten wir was gemeinsam) und er blaffte mich an, er hätte nun mal keine Bewerbungsunterlagen (woraufhin ich einen sehr interessanten Gesichtsausdruck an den Tag legte, den er aber leider nicht sehen konnte), er habe schließlich schon bei bereits erwähntem Projekt mitgearbeitet und empörte sich, das würde ja wohl ausreichen. Am liebsten hätte er vermutlich noch ergänzt, dass hierbei ja keine Bewerbung vonnöten sei. Und während ich noch so höflich wie möglich erwiderte, dass ich da auch nichts tun könne, grummelte er etwas von wegen er würde sich bei Herrn Y melden und legte auf.

Ich saß da und konnte es immer noch nicht fassen, wie man sich derart verhalten kann und habe seinen Namen mit einem kurzen Kommentar an die Entscheider weitergegeben. Denn wenn er die potentiellen Kollegen schon beim ersten Kontakt derart behandelt, wie verhält er sich dann erst im Berufsalltag?

Folgende Jobbeschreibung haben wir verfasst:

Ihr Profil: Sie besitzen fundierte Kenntnisse in den Arbeitswerkzeugen einer Agentur – insbesondere InDesign,
Illustrator und Photoshop. Ihr Engagement und Ihre Leistungsbereitschaft sind mit einer abgeschlossenen Ausbildung und Agentur- und/oder Verlagserfahrung verbunden. Der sichere Umgang mit Typografie im Textsatz sowie gute Rechtschreibkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Das Aufgabengebiet: Sie integrieren sich gerne in ein Team und unterstützen uns bei der Gestaltung und der Abwicklung von Kommunikationsprojekten bis zur Reinzeichnung sowie der periodischen Realisation renommierter Magazine, Fachzeitschriften und Newsletter. Dabei haben wir hohe Ansprüche in den Bereichen Design und technische Umsetzung. Beginn: ab 01. Mai/01. Juni 2008.

Die Agentur: (Firmenname) ist eine auf die Konzeption und Erstellung von hochwertigen Editorial-/Kommunikationsdesign-Lösungen sowie Markenentwicklung/-betreuung spezialisierte Agentur mit Kunden in den Bereichen Medien, Finanzen, Handel, Mode und Software. Mit einem jungen Team stehen wir insbesondere für eine ganzheitliche Beratung unserer anspruchsvollen Kunden mit hohem Qualitätsbewusstsein.

(Ansprechpartner) freut sich unter (E-Mail-Adresse) auf Ihre Bewerbung, ausschließlich per E-Mail mit dem Betreff „Grafik/Mediengestaltung“ sowie aussagekräftigen Arbeitsproben, Zeugnissen und Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.

Ich habe mich damals auf eine sehr ähnliche Jobbeschreibung beworben und finde sie nach wie vor gut. Sie beschreibt die Aufgabengebiete treffend und lässt zwar durchblicken, dass man ein gewisses Niveau erwartet, aber gleichzeitig lässt sie recht offen, welchen Grad an Berufserfahrung und bisherigem Lebenslauf man erwartet. Gerade das spricht meiner Meinung nach eine Vielzahl an Kandidaten an.

Oder bin ich da auf dem Holzweg? Enthält das Jobangebot unbeabsichtigt merkwürdige Formulierungen, die potentielle Bewerber zurückschrecken lassen?

Bisher haben wir das Gesuch auf folgenden Wegen publiziert:

Wo würdest ihr gucken, wenn ihr euch nach einem neuen Job umseht? Wie ist das mit den Jobbörsen bei Stepstone, Page, Horizont, w&v, etc.? Lohnt es sich, dort als Arbeitgeber kostenpflichtige Stellenanzeigen zu schalten? Wo ist der legendäre „Place to be“, wenn man auf der Suche nach einem neuen Job ist? Ich freue mich auf eure Tipps und Erfahrungsberichte!

Unter dem Titel „Praktikanten sind nicht rechtlos“ erklärt Rechtsanwalt Christian Regnery, worauf Praktikanten und solche die es werden wollen, achten sollten.

In letzter Zeit habe ich jedoch wieder an Bewerbungsgesprächen teilgenommen. Das wäre an sich schon ein merkwürdiges Gefühl gewesen. Doch dieses Mal spielte ein zusätzlicher Faktor eine besonders große Rolle, denn: zur Abwechselung saß ich mit auf der anderen Seite.

Doch was fragt man einen Bewerber, um sich nicht nur pro forma mit ihm zu unterhalten, sondern ihm gründlich auf den Zahn zu fühlen?

Da meine letzte Bewerbung eben schon etwas her ist und ich bisher nur wenige Vorstellungsgespräche hinter mir habe, wollte ich mich dahingehend ein wenig schlau machen und habe Google mit Stichworten gefüttert. Dabei bin ich auf diverse interessante Bewerbungs-Webseiten gestoßen. Einige davon waren merkwürdig, einige zu platt und erstaunlich viele Webseiten beschäftigen sich damit, was man im Vorstellungsgespräch nicht gefragt werden darf beziehungsweise auf keine Fall ansprechen sollte.

Unter http://www.bewerben.de/informationen/vorstellungsgespraech.htm habe ich etwas gefunden, das ich zuerst ganz lustig fand:

Provozierende Fragen, die Sie bei dem Vorstellungsgespräch beantworten sollten:

„Wer hat dieses Kostüm oder diesen Anzug für Sie ausgesucht?“

„Glauben Sie, dass Sie mit diesem Schmuck/dieser Krawatte Eindruck schinden können?“

Naja. Ich finde es gut, wenn man im Gespräch etwas aus der Reserve gelockt wird und gerade in Bereichen mit viel Kundenkontakt kann man mit einer überraschenden Zwischenfrage in diese Richtung den Bewerber auf seine Schlagfertigkeit und sein Temperament testen – aber mal ehrlich, wer möchte ich in einer Firma arbeiten, in der man beim Vorstellungsgespräch mit derartigen Fragen konfrontiert wird?

Das erinnerte mich an eine Situation, als ich noch studierte, nebenbei Aufträge annahm und in meinem Portfolio ein Portrait von mir zu sehen war. Ich besuchte den potentiellen Kunden damals zu einem Erstgespräch, betrat den Raum und im Gesicht meines Ansprechpartners machte sich Enttäuschung breit, während er – und das ist leider nicht übertrieben! – mich von oben bis unten musterte und in bedauerndem Tonfall sagte: „Auf dem Foto sehen Sie aber ganz anders aus….“.

Vielen Dank? Und äh, ich weiß ja nicht, wen Sie im Hinterkopf hatten, aber ICH sehe meinem Bewerbungsfoto sehr ähnlich. So sollte eine erfolgreiche gemeinsame Zusammenarbeit sicherlich nicht beginnen.

Aber um auf Bewerbungsgespräche zurückzukommen: Ich persönlich habe für mich dieselben Quintessenzen gezogen, die ich schon als Bewerber gefolgert hatte. Und ein Vorstellungsgespräch ist auf der anderen Seite – wie vermutet – nicht unbedingt leichter. Auch der Fragesteller steht unter einem nicht zu unterschätzendem Druck. Schließlich soll man in einem Gespräch (und danach optional noch anhand einer Probearbeit) beurteilen, ob sich der Bewerber auf eine Stelle eignet. Einfach ist das nicht.

Nachfolgend ein paar „Weisheiten“ für beide Seiten:

Dass die klassischen Fragen manchmal aber gar nicht ohne sind, ist mir beim Lesen unter nachfolgendem Link über psychologische Stolpersteine, die ein Bewerbungsgespräch so mit sich bringen kann, bewusst geworden: http://www.bewerbung.tv/fragen.html

Zum Abschluss möchte ich euch noch eine kleine Zusammenfassung der Fragen und Aufforderungen, die ich persönlich als interessant und geeignet empfinde, ans Herz legen:

Allerdings steht dort auch folgendes:

„Kolja Briedis, Experte beim Hochschul-Informations-System, kritisiert, dass der Begriff „Generation Praktikum“ die Situation in den einzelnen Fächern zu stark verallgemeinert. In technischen Berufen oder in den Naturwissenschaften seien Praktika nach Studienende eine Ausnahme, in den Sozialwissenschaften seien Kettenpraktika hingegen häufiger anzutreffen.“

Tja, was lernen wir daraus? Augen auf bei der Berufswahl! Hätten wir lieber einen technischen Beruf ergriffen…?

In diesem Zusammenhang stieß ich auch auf ein interessantes Interview mit dem Herren, von dem das oben stehende Zitat stammt. Das Interview beginnt schon mit einem interssantn Aufmacher:

Jung, qualifiziert, ausgenutzt: Müssen Praktikanten per Gesetz vor ausbeuterischen Arbeitgebern geschützt werden? Kolja Briedis, Experte beim Hochschul-Informations-System, hält den Begriff „Generation Praktikum“ für das Ergebnis einer Nabelschau der Medienbranche.

Nachzulesen hier: http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,437129,00.html

Wie seht ihr das und was sind eure Erfahrungen?

Nachtrag vom 17.04.2007:
Gerade bei „das auge“ gelesen: „Generation Praktikum – nur ein Mythos?“