Der Spiegel Online-Artikel „Ein Tag mit einer jungen Werberin: Die Illusionsmaschine“ beschreibt in eindrucksvollen Worten den typischen Tag einer Dame, die als Senior Projektmanager bei Jung von Matt arbeitet. Ich war noch nie bei JvM und kenne auch niemanden, der dort arbeitet, aber ich muss sagen, die Beschreibung klingt für mich sehr realistisch. Und nach einem Job, den ich so nicht machen wollen würde. Aber das ist ein ganz anderes Thema. ;)

Allen, die davon träumen, in die Werbung zu gehen, möchte ich diesen Text besonders ans Herz legen. Wenn ihr danach immer noch in diese Branche wollt: Nur zu! Dann ist das sicherlich genau das Richtige für euch!

Den Artikel gibt es hier: „Ein Tag mit einer jungen Werberin: Die Illusionsmaschine“.

Ich persönlich bin nicht von allen überzeugt. Nummer 2 (Google-Look), Nummer 7 (Schallplatte) und Nummer 20 (schräge Typo) gefällt mir sehr. Viele finde ich aber auch in einigen Details arg unübersichtlich (6, 9 und 14). Und gerade Nummer 6, das wie ein Rollenspiel-Sheet anmutet, ist wohl eher für eine bestimmte Zielgruppe geeignet – ich habe das nur auf den zweiten Blick erkannt, weil ich im Thema nicht so drin bin.

Einige taugen aber durchaus als Inspiration und sind sehr ungewöhnlich.

Jobsuchende können aufatmen. Der googelnde Personaler ist offenbar ein Mythos. Es fehlt meist ganz einfach die Zeit, um Bewerber auch noch mithilfe von Suchmaschinen oder sozialen Netzwerken zu durchleuchten, so eine neue Studie.

Zum Weiterlesen geht’s hier lang: „Studie: Bewerber werden nur selten gegoogelt“.

Ich finde es auch offen gestanden eher langweillig, nach jemandem zu googeln. Wenn der/die Bewerber(in) nicht über einen ausgefalleneren Namen verfügt, verläuft sich so eine Suche recht schnell oder führt in die Irre. Und was man da findet, ist auch eher unspektakulär: Ah, der Bewerber ist bei facebook. Oh, und hat ein Profil bei XING. Ah ja, und guck mal an, da hat er unter seinem echten Namen „Sakrileg“ bei Amazon rezensiert.

Uiuiui. Gerade letzteres ist ja wahnsinnig verdächtig, das ist bestimmt ein Anhänger von dubiosen Verschwörungstheorien.

Klar, man sollte bei facebook vielleicht nicht gerade ein Nacktfoto als Profilbild (das kann nämlich JEDER sehen) verwenden, bei dem man in der einen Hand nen Joint und in der anderen eine Kalaschnikow hält – aber hey, je nach Berufsgruppe ist das vielleicht gar nicht so schlecht. ;)

Zwei amüsante Artikel dazu gibt es hier: „Visitenkarte – Welcher Titel was bedeutet“ auf karrierebibel.de und „Verrückte Job-Titel haben in den USA Hochkonjunktur“ auf handelsblatt.com.

„Was machen Werber, die über 45 sind?“ von designerdock.de befasst sich mit einem spannenden Thema und regt zum Nachdenken an.

Heute habe ich folgendes gelesen: „sexy und arm – Kommunikationsdesigner leben von der Hand in den Mund. BDG-Umfrage liefert erschreckende Ergebnisse zum Einkommen von Kommunikationsdesignern“ und ich fürchte, dass diese Studie mehr der (sehr traurigen) Realität entspricht.

Dass ich damit natürlich alles andere als einverstanden bin, brauche ich hier vermutlich nicht weiter erwähnen, oder?

Laut der Studie sollen Grafiker und Designer im Vergleich zu 1990 bis zu 85 Prozent mehr verdienen. Und der Bruttodurchschnittverdienst soll 2008 bei 4.690 Euro im Monat gelegen haben. Werbefachleute hingegen verdienen 38 Prozent weniger, nämlich 2.780 Euro brutto monatlich.

Mal ehrlich: Wen haben die denn als „Grafiker und Designer“ befragt? Hab ich was grundliegendes verpasst? Oder mache ich offensichtlich gründlich was falsch? Ich hatte immer den Eindruck, dass die Gehälter immer weiter sinken. Und ich war der Meinung, dass ich diesen aufgrund eine recht objektiven Betrachtung gefällt hatte.

Versteht mich nicht falsch, ich würde es mir wünschen, zu den Gewinnern des Einkommenschecks zu gehören. Dann muss mir nur jemand verraten, wo ich mich dafür bewerben kann.

Die komplette Quelle gibt es hier: www.e-fellows.net/show/detail.php/19620.

Ich finde die Seite sehr schick. Neben einer Übersichtseite sind die Stellenangebote nach Themen sortiert. Die dazugehörigen Logos sind an die Icons der Creative Suite angelehnt und wenn man die jeweilige Kategorie anklickt, ändert sich auch die Hintergrundfarbe.

Aktuell sind die Einträge etwas Nonprint-lastig, aber das interpretiere ich mal als Zufall. Für mich persönlich war leider nichts dabei, aber vielleicht für euch?

P.S.: Auch wenn man das vom Domainnamen her denken könnte, haben wir nichts damit zu tun.

Einen Tag später kam es, dass ich zufällig ein über die Zentrale eingehendes Gespräch annahm und wen hatte ich am anderen Ende? Genau. Ich erkannte ihn allerdings nicht sofort. Das Gespräch verlief anfangs noch normal. Er nannte seinen Namen, dass er sich bewerben wolle und ich bot ihm darauf hin an, er könne ja eine digitale Bewerbung an Herrn X schicken (usw.) und damit wäre das Gespräch für mich normalerweise beendet gewesen und ich hätte ihm vielleicht noch die E-Mail-Adresse genannt.

Er sagte aber, er hätte das aber bereits getan und sollte sich an Herrn Y wenden. Ich fragte also bei Herrn Y an, der wusste davon nichts und hatte keine Zeit, also hatte ich den Herrn wieder dran. „Netter Versuch, Freundchen“, dachte ich mir und gab ihm den Hinweis, er könne seine Bewerbung ja auch alternativ an Herrn Y schicken.

Er seufzte und sagte, er wolle aber mit Herrn Y direkt sprechen (wer will das nicht?) und erzählte mir seine halbe Lebensgeschichte und dass er schon für ein Projekt, das wir betreuen, gearbeitet habe und sich daher ja schon damit auskennen würde und klang dabei gereizt und ließ durchblicken, dass er das ja alles einer Kollegin schon mal erzählt habe. Insgeheim dachte ich mir, dass es da sicherlich einen Grund für geben wird, wenn insgesamt drei Personen unabhängig voneinander dasselbe empfehlen und langsam fragte ich mich, warum ich mir gerade eine Knopf an die Backe labern ließ und wie oft ich noch mit dem Zaunpfahl winken musste, damit er endlich verstünde, dass er eine digitale Bewerbung schicken solle und nicht jeder Bewerber mal locker mit dem Chef plaudern kann und ich auch gerne wieder an meine Arbeit gehen würde.

Ich schlug ihm vor, er könne das ja in seinem Anschreiben erläutern und vielleicht sogar schon in der E-Mail, mit der seine Bewerbung schicken würde, explizit darauf verweisen. Beim letzten Teil des Satzes habe ich meinen besten „freundlich, aber bestimmt“-Tonfall angeschlagen. Half aber alles nichts. Er hatte anscheinend irgendwo gelesen, dass man alles erreichen könne, wenn man nur hartnäckig bleibt und das zu seinem Lebensmotto gemacht. Und ich musste das ausbaden.

Sein Tonfall war bereits im Vorfeld genervt gewesen und teilweise schwang dabei ein „Die Alte schnallt es einfach nicht“ und „Das habe ich den anderen beiden Tussis auch schon versucht, klar zu machen“ mit und ich fand, er war die ganze Zeit über nicht allzu höflich. Wie ich schon sagte, ich finde so ein Verhalten generell schon unmöglich, aber Herrschaftszeiten, er wollte bei uns arbeiten, da sollte man sich ein wenig Mühe geben.

Es wurde allerdings noch besser. Denn nun war seine Geduld wohl überstrapaziert (prima, da hatten wir was gemeinsam) und er blaffte mich an, er hätte nun mal keine Bewerbungsunterlagen (woraufhin ich einen sehr interessanten Gesichtsausdruck an den Tag legte, den er aber leider nicht sehen konnte), er habe schließlich schon bei bereits erwähntem Projekt mitgearbeitet und empörte sich, das würde ja wohl ausreichen. Am liebsten hätte er vermutlich noch ergänzt, dass hierbei ja keine Bewerbung vonnöten sei. Und während ich noch so höflich wie möglich erwiderte, dass ich da auch nichts tun könne, grummelte er etwas von wegen er würde sich bei Herrn Y melden und legte auf.

Ich saß da und konnte es immer noch nicht fassen, wie man sich derart verhalten kann und habe seinen Namen mit einem kurzen Kommentar an die Entscheider weitergegeben. Denn wenn er die potentiellen Kollegen schon beim ersten Kontakt derart behandelt, wie verhält er sich dann erst im Berufsalltag?