Wie lang hat deine Ausbildung gedauert?
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Wie die Domain schon sagt findet man bei www.100besteschriften.de ein Ranking von beliebten Schriften. Entscheidungskritieren waren nicht nur die Verkaufzahlen vom FontShop, sondern auch die Meinungen internationaler Juroren.
Neben dem Ranking an sich findet man auch viele wissenswerte Informationen zu den Schriften selbst.
[via spreeblick & fontwerk]
Seit einigen Tagen ist die neue Version von Wordpress erhältlich. An sich gibt es momentan keinen zwingenden Grund auf 2.1 zu wechseln, aber ich persönlich habe auch keinen Grund gesehen dies nicht zu tun.
Wie bin ich bei diesem Update vorgegangen?
Weiterlesen »Im Forum wird ungefähr dreimal am Tag ein Thread eröffnet mit der Frage: ?Ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch. Wieviel Gehalt kann ich verlangen??
Schwierige Sache. Vor Beginn der Ausbildung wird es zu solch einer Situation wohl äußerst selten kommen. Die Ausbildungsvergütung steht meist direkt fest und ist auch nicht mehr verhandelbar. Den Traum von einer Vergütung, die sich an den Tarif orientiert, haben eigentlich die wenigsten mehr. Schon zu meiner Ausbildungszeit war ich mit meiner tariflichen Vergütung die absolute Ausnahme. Die Regel lag so bei ungefähr 500 Euro im Monat. Es gibt aber auch Fälle wo ich nur den Kopf schütteln kann. Drei meiner Klassenkameraden in der Berufsschule bekamen im ersten Lehrjahr glatte 320 Euro pro Monat.
Weiterlesen »Ab dem 1. August 2007 wird die Ausbildung der zukünftigen Mediengestalter neustrukturiert. Es wird laut der ZFA nur noch drei Fachrichtungen geben:
? Gestaltung und Technik
ehemals Mediendesign, Medienoperating und Medientechnik
? Planung und Beratung
ehemals Medienberatung und ergänzt durch Marketingkompetenzen
? Konzeption und Visualisierung
Diese Fachrichtung ist komplett neu und wird sich hauptächlich an den kreativen Aspekten der Ausbildung orientieren.
Eine Unterscheidung zwischen Print und Non-Print ist nur noch in der Fachrichtung Gestaltung und Technik vorgesehen. Der Schwerpunkt insgesamt wird noch mehr auf den Punkt „Gestaltung“ gelegt und wie sich das in der Praxis auswirken wird ist noch nicht klar. Man darf gespannt sein.
Wenn es mit dem Team gerade mal so nicht läuft macht man ein Teammeeting! In diesem kann man dann alle Unklarheiten bereinigen und wieder eine ordentliche Motivation schaffen.
Wie so ein Meeting nicht ablaufen sollte, werde ich hier mal an einem fiktiven Beispiel schildern:
Ganz falsch vom Teamleader ist es, dieses Meeting von seinem Assistenten oder Ähnlichem führen zu lassen, dann auch noch selbst anwesend zu sein und sich schweigend im Hintergrund zu halten. Motivation in einem (kleinen) Team sollte als sehr wichtig deklariert werden, ist also Chefsache.
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