Kommentare zu: Tag der Arbeit: Über die „Flexibilität“ von Angestellten http://www.mediengestalter-blog.de/2009/05/01/tag-der-arbeit-ueber-die-flexibilitaet-von-angestellten/ Gestalten mit Herzblut Tue, 24 Jan 2012 19:26:44 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Von: Thomas http://www.mediengestalter-blog.de/2009/05/01/tag-der-arbeit-ueber-die-flexibilitaet-von-angestellten/comment-page-1/#comment-15213 Thomas Sat, 09 May 2009 09:35:55 +0000 http://www.mediengestalter-blog.de/2009/05/01/tag-der-arbeit-ueber-die-flexibilitaet-von-angestellten/#comment-15213 Aus Chef-Sicht spielen da mehrere Faktoren eine Rolle - zum einen sollte so etwas natürlich vorher kundgetan und abgestimmt werden, damit dann auch wirklich nichts schief geht (Vertretung, Deadline usw.). Zum anderen ist die Grundlage dafür das Vertrauen, was man als Projektleiter/Chef in den Angestellten haben muss - wenn ich weiß, dass jemand seine Arbeit zur Deadline hin zuverlässig erledigt, ist es mir eigentlich auch egal wie und wo er das tut, sofern sich nicht äußere Zwänge ergeben (Meetings, Kommunikation im Team allgemein). Also: wenn das Vertrauen da ist und der Mitarbeiter zuverlässig, spricht nichts dagegen die Leine zu verlängern. Falls du das bei dir so siehst würde ich an deiner Stelle übrigens die Firrma wechseln, ich hätte seinerzeit keine Lust gehabt unter solchen Arbeitsbedingungen zu arbeiten, denn wie du schon richtig schreibst - es ist kein 9-5-Job und somit sollte es von allen Seiten passen und ein Geben und Nehmen sein. Aus Chef-Sicht spielen da mehrere Faktoren eine Rolle – zum einen sollte so etwas natürlich vorher kundgetan und abgestimmt werden, damit dann auch wirklich nichts schief geht (Vertretung, Deadline usw.). Zum anderen ist die Grundlage dafür das Vertrauen, was man als Projektleiter/Chef in den Angestellten haben muss – wenn ich weiß, dass jemand seine Arbeit zur Deadline hin zuverlässig erledigt, ist es mir eigentlich auch egal wie und wo er das tut, sofern sich nicht äußere Zwänge ergeben (Meetings, Kommunikation im Team allgemein).

Also: wenn das Vertrauen da ist und der Mitarbeiter zuverlässig, spricht nichts dagegen die Leine zu verlängern.

Falls du das bei dir so siehst würde ich an deiner Stelle übrigens die Firrma wechseln, ich hätte seinerzeit keine Lust gehabt unter solchen Arbeitsbedingungen zu arbeiten, denn wie du schon richtig schreibst – es ist kein 9-5-Job und somit sollte es von allen Seiten passen und ein Geben und Nehmen sein.

]]> Von: Paul http://www.mediengestalter-blog.de/2009/05/01/tag-der-arbeit-ueber-die-flexibilitaet-von-angestellten/comment-page-1/#comment-15195 Paul Fri, 01 May 2009 13:22:12 +0000 http://www.mediengestalter-blog.de/2009/05/01/tag-der-arbeit-ueber-die-flexibilitaet-von-angestellten/#comment-15195 Ich bin zwar kein Geschäftsführer, sondern "nur" als Praktikant im Frontend-Developement beschäftigt, aber ich sag mal trotzdem was mir so durch den Kopf geht: Das ist ein zweischneidiges Schwert: Als Angestellter hat man, egal wie wenig zu tun ist, immer den Chef zu fragen ob man mal früher gehen kann oder einen Tag zu Hause arbeiten kann. Wohlgemerkt, zu fragen. Das man sowas eh nur macht wenn es wirklich notwendig ist sollte ja nicht weiter erwähnenswert sein. Das ist zum einen höflicher und zeugt von Respekt und gehört sich als Beschäftigter gegenüber dem Vorgesetzten so. Im Gegenzug darf der Chef solchen Anfragen dann aber auch keine Steine in den Weg legen und sollte sie erlauben, so denn wirklich keine handfesten Gründe dagegen sprechen. Schließlich ist es ja wirklich so wie du sagst: Die nötigen Überstunden zum Zeitausgleich hat man ja in der Regel en massé. Gerade in unserem Umfeld würde ich allerdings auch vom Chef erwarten, dass er bei absoluter Flaute mal von sich aus einen halben oder sogar einen ganzen Tag frei gibt. Schließlich ist man in Zeiten, wo wirklich was los ist, auch (sehr) viel länger im Büro und arbeitet. Ich bin zwar kein Geschäftsführer, sondern „nur“ als Praktikant im Frontend-Developement beschäftigt, aber ich sag mal trotzdem was mir so durch den Kopf geht:
Das ist ein zweischneidiges Schwert: Als Angestellter hat man, egal wie wenig zu tun ist, immer den Chef zu fragen ob man mal früher gehen kann oder einen Tag zu Hause arbeiten kann. Wohlgemerkt, zu fragen. Das man sowas eh nur macht wenn es wirklich notwendig ist sollte ja nicht weiter erwähnenswert sein. Das ist zum einen höflicher und zeugt von Respekt und gehört sich als Beschäftigter gegenüber dem Vorgesetzten so.
Im Gegenzug darf der Chef solchen Anfragen dann aber auch keine Steine in den Weg legen und sollte sie erlauben, so denn wirklich keine handfesten Gründe dagegen sprechen. Schließlich ist es ja wirklich so wie du sagst: Die nötigen Überstunden zum Zeitausgleich hat man ja in der Regel en massé.

Gerade in unserem Umfeld würde ich allerdings auch vom Chef erwarten, dass er bei absoluter Flaute mal von sich aus einen halben oder sogar einen ganzen Tag frei gibt. Schließlich ist man in Zeiten, wo wirklich was los ist, auch (sehr) viel länger im Büro und arbeitet.

]]>